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应届生面临择业 该如何写职业生涯规划

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-06-28  作者:小啦  浏览次数:33
核心提示:应届大学毕业生很多都不会写职业生涯规划应该怎么写,怎么写才能适合自己的实际和能力呢,如果你写的一篇职业生涯规划书不符合自己的实际那么就像一张白纸,无法和现实相适应这样多多少少会伤害到应届生的锐气,所以应届生应该多参考一些关于职业生涯规划的范文,进而规划适合时间的职业生涯规划书。
应届大学毕业生很多都不会写职业生涯规划应该怎么写,怎么写才能适合自己的实际和能力呢,如果你写的一篇职业生涯规划书不符合自己的实际那么就像一张白纸,无法和现实相适应这样多多少少会伤害到应届生的锐气,所以应届生应该多参考一些关于职业生涯规划的范文,进而规划适合时间的职业生涯规划书。
生涯规划途径

择业是当前很多人面临的一项难题,尤其是即将毕业的大学生,他们找工作希望薪水高、专业对口、又要感兴趣、地域好、有发展前景。可是,用人单位也在挑选,首选名校、综合素质评价高的毕业生。这样下来,双方达成契合要涉及多方面的因素。


当然,作为职业规划师,琢玉匠人还是希望毕业生都能够找到自己心仪的单位、理想的职位,不希望有一个学生在择业的迷茫中成为“毕剩客”。


每一次职业生涯面谈,我都能切身感受学生面临毕业的复杂心情。虽然终于可以结束十多年的学生生涯,去追求美好的未来了,却不得不带着独立的兴奋和对未来的渴望以及一穷二白的社会经验,独自一人去面对严峻的就业压力。


很多人迷茫的是顺应形势找份只要能赚钱的工作,然后再考虑改变就业方向,寻找内心的向往和理想;还是根据自己的特长找准职业定位,坚持选择一份适合自己的职业?

 

说到这里就不能不谈到择业:所谓择业,就是择业者根据自己的职业理想和能力,从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。

 

任何已具备劳动能力的人,都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中,择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑社会发展的需要,这就涉及到了职业生涯规划的问题。


职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长‘知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。而大学期间是职业生涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。


通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。


职业生涯规划的有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。


大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。


职业生涯规划具有特别重要的意义:


第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

  一份行之有效的职业生涯规划将会:

  ① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

  ② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

  ③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;

  ④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;

  ⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

  ⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

 

第二, 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。

 

第三, 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。

 

当你面对残酷的现实而无力挣扎的时候,你是否思考过:自己的命运之路,到底在何方?很多人在困惑、迷茫、郁闷、无聊中度过了自己的大学四年,而当走出校门,不得不面对现实的时候,他们才似乎才清醒地意识到:原来,他们与这个社会是那么的格格不入。他们不知道自己想干什么,也不知道自己能干什么。面对未来35年的职场生涯,他们不知道何去何从。


我们职业生涯能够发展依赖于我们给自己指定的目标和规划有多远大,当然只是一味的把目标扩大是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行业的发展趋势,不能够只是空口白话,那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义,所以一定要根据实际来制定真实的规划。


2011年著名的社交网站Facebook的创始人马克·扎克伯格在加州门罗公园贝拉港社区学校演讲时说道:当你回家吃饭,盘子里是最难吃的蔬菜,如果你愿意可以勉强自己吃下去。

但如果你是玩游戏,即使非常难,只要自己喜欢,你也会努力通关。如果你喜欢自己做的事,事情会容易很多,而你也将拥有更大的决心。

无论是学习还是工作,兴趣永远是最好的导师,做自己喜欢的事情,往往事半功倍。
 

要做好职业生涯规划,不妨从下面几点问问自己:

第一问:我喜欢做什么?

 

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作,不仅会加速自己的成功过程,而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

 

 

第二问:我擅长做什么?

 

你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。

 

当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。也就是说,如果你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。

 

 

第三问:环境支持或允许我做什么?

 

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

 

 

第四问:社会需要什么?

 

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

 

 

第五问:我要什么?

 

我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?

 

 

第六问:怎样设计职业生涯规划?

 

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则,即具体明确(5W2H)的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

 

 

第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么做?

 

每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?


这样做的重要意义是:通过职业生涯规划,使学生的自我认知能力不断加强,就业观念更加明确,在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力。

通过职业生涯规划,学生的求职目标更加明确,这在一定程度上减少了违约、离职情况的发生,受到用人单位的普遍认可,从而提高了就业质量。


职业生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地“撞大运”,很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。

 

好的计划是成功的开始,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。

 
 
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